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1. 中来用人素质?
  诚信正直,服务精神,责任心,尊重他人。
2. 中来管理者素质?
勇于面对问题,大局观,关注人才,积极向上。
3. 公司录用一个毕业生,主要看中这个毕业生的哪些方面?
首先,中来要求应聘毕业生具有优秀的综合素质;
其次,专业性强的岗位要求专业对口,我们注重有较强专业技术知识与较强的专业动手能力和学习能力。同时,关注学生的潜能和对公司文化价值观的认同度。
4. 员工在中来有什么样的职业发展生涯?
我们关注人才的潜能,在入职期间即根据员工潜能和兴趣制定个性化的发展通道。分为专业系统晋升序列和管理系统晋升序列,我们希望通过不同岗位的工作使员工持续性的成长。
5. 中来的培训理念是什么?
公司深谙学习型组织的战略意义,建立了通用性培训和专业培训在内的培训体系。员工入司,即接受入职培训、岗位技能培训;工作期间,根据需求,接受公司的内训与外训。培训形式是多样和长久的,我们希望员工在不断的学习中能够一路充实和成长。
6. 中来为员工提供了哪些福利?
   五险一金、工龄工资、免费班车、年度体检、年度旅游、生日会等;
  工会的活动丰富多彩,利用业余时间开展各种旅游、体育活动等。
7. 中来现在的人员结构是什么?
中来的人员结构日趋呈现高学历、高素质、年轻化、专业化的特点。
8. 员工薪资构成?
基本薪资+工龄工资+年终奖(根据绩效)